时间：2015-11-04 来源： 点击次数：275
（20151016党课材料）
党的十八大以来，习近平总书记多次强调：“各级领导干部要树立和发扬好的作风，既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”。 “三严三实”的重要论述，既是新的历史条件下领导干部党性修养的新要求，又是新时期党的作风建设的新指南，为进一步加强和改进党风建设，全面从严治党、从严治干指明了方向。下面将以党课的形式，结合公司的实际，就如何深入领会和践行与大家交流几点体会：
一、深刻领会“三严三实”的精神实质
“三严三实”从锤炼党性、用权为民、为政清廉、求真务实、勇于担当、公道正派等方面，深刻阐述了新时期加强作风建设的新要求，是新的历史条件下党员干部的修身之本、为政之道、成事之要，也是干事创业的行为准则，体现了内在自觉与外在约束的辩证统一。
“三严三实”从精神支柱、价值追求、行为规范等方面，全面阐述了新时期优秀党员干部的精神特色，既是正心修身的思想守则，也是干事创业的行为准则。
严以修身是基础。严以修身就是要“加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气”。做官先做人，做人先修身，这是亘古不变的道理。作为党员干部，只有加强自身修养，不断完善人品，提高人生境界，才能自觉慎权律己、真心履职尽责。
严以用权是关键。严以用权就是要“用权为民，按规则、按制度行使权力，把权利关进制度的笼子里，不搞特权、不以权谋私”。在我们企业，党员干部的权利是广大职工赋予的，只有用于为职工谋利益，为企业谋发展时，才能体现其价值；权利是一把双刃剑，运用得好，能够发挥巨大作用，加快企业发展和为广大职工带来福利；运用得不好，既害人又害己。
严以律己是保证。严以律己就是要“心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉”。党员干部只有常怀敬畏之心，敬畏职工、敬畏组织、敬畏法纪、敬畏权利，从细微小事做起，始终严守用权底线，不搞变通、不打折扣，才能堂堂正正做领导、清清白白做自己。
谋事要实是前提。谋事要实就是要“从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际”。目前，公司的各项改革正在关键时期，创新发展已成常态，如果谋事不实、违背规律、违背民意，结果只能是劳民伤财、贻误发展。
创业要实是目的。创业要实就是要“脚踏实地、真抓实干，勇于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩”。作为党员干部特别是领导干部，就是要树立“功成不必在我，奋斗当以身先”的意识，既重显绩，更重潜绩。
做人要实是根本。做人要实就是要“对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派”。当前，社会上有一种错误认识，总认为“老实人就是苕”、“老实人最吃亏”，这种观点是很片面的。相对于那种八面玲珑、见风使舵的“能干人”，对党忠诚、工作务实、为人诚实，其实是大操守、是大智慧。特别在从严治党、从严治干的新常态下，更是如此。老实人可能一时一事上吃亏，但从长远看、从总体看，不会吃亏。大家从近年来查办的一些案件可以看出，仍有人存在投机的心态、侥幸的心态，反映出这些人对党、对组织、对工作，不诚实、不老实。“三严三实”的六个方面相辅相成、共为一体，体现了内在严格自律与外在严格约束的辩证统一，共同构成了党员干部为官从政、为人处世的“标尺”。我们大家要从严上要求，向实处着力，笃守笃行“三严三实”，积极营造风清气正的政治生态，着力激发干事创业的昂扬激情。
二、要找准“三严三实”方面存在的突出问题
开展“三严三实”专题教育，目的是为了发现问题、分析问题、解决问题。事实上，我们工作中很多问题就是不严不实的具体表现。
在修身不严方面：有的信念动摇、信仰迷茫、精神迷失，不信真理信金钱，不信马列信鬼神。有的在大是大非面前态度暧昧，对错误思潮听之任之，甚至随波逐流。有的玩性太大，一有时间，就聚在一起喝酒、打牌。有的不顾大局，遇事就和组织讲价钱，甚至采取一些不正当的方式来处理问题。
在用权不严方面：有的宗旨意识淡薄、忽视职工群众利益、漠视职工群众疾苦，或管理者自居，将部门服务看着是一种“恩赐”，对服务对象态度生硬，蛮横粗暴；有的想方设法钻管理的空子，找外来办事人员的岔子，工作中人为设置障碍，对服务对象故意刁难。有的奉行“无利不起早”，将服务与利益联系起来，关系不到不干事，关系到了不按规办事。办事不依法依规，不坚持原则。有的执行民主集中制不严格，喜欢搞“一言堂”、“家长制”。
在律己不严方面：有的不讲政治纪律和政治规矩，口无遮拦、乱发议论，什么话都敢说。有的对八项规定等制度置若罔闻，还是我行我素。有的工作期间脱岗、在岗玩手机、上班期间不务正业，玩游戏、看电影、炒股票、逛淘宝等。有的甚至值班不在岗。
在谋事不实方面：有的八面玲珑，不干正事，热衷于溜须拍马、经营关系。有的工作喜欢搞“花架子”、“讲概念”、只放空炮表决心，不见实事和实效。有的平时不学习、不研究问题，负责的工作理不清思路，没有效果推卸责任。对工作不用心、不用情、不用力的情况还是存在。
在创业不实方面：有的贯彻公司的决策部署，重点工作推进耍“小聪明”、打“擦边球”；部门或人员间互相推诿，或应付了事，或选择性执行，致使我们一些重点工作进展缓慢，落实效果不好。有的抓项目似抓非抓，既不主动推进、又不主动汇报问题，回头看时已经严重滞后。表现在不推不动，总是强调客观因素，不尽主观努力。有的一碰到困难就拖，一碰到矛盾就躲，对一些历史遗留问题没有解决的决心。
在做人不实方面：有的奉行多栽花、少栽刺的庸俗哲学，搞无原则的一团和气。有的热衷于当“老好人”，有的做事首先想到的是怎么规避自己的风险、怎么撇清自己的责任，而耽误了事情的进度。两面三刀，当面一套背后一套，投机取巧，搞小动作，捕风捉影，造谣生事也不无存在。
这是对照“三严三实”要求初步列举的一些表现，尽管只存在于少数党员干部身上，但危害极大。必须深查细照，切实整改。
三、强化责任担当，落实“三严三实”，实现公司管理上档升级。
责任担当是“三严三实”的前提和基础，清廉为官、三严有为是“三严三实”的具体体现，是对党员干部的基本要求。公司即将升为综合资质，这就要求我们各方面的管理都要上一个新的台阶，以适应公司快速发展的需要，我们要高度重视并切实加以解决，做到以下五点很重要：
1.要保持责任担当的政治操守。履职尽责、敢于担当是党员干部应有的政治操守，是党员干部的必须之为和从政为官的资格条件。当前，我们公司处在发展的关键时期，在激烈的市场竞争中，公司发展各方面都面临着许多不能回避的困难和矛盾，必须要有一支担当作为的干部队伍，奋力攻坚克难，才能有序推进各项既定工作。
2.要增强责任担当的昂扬锐气。责任担当的内涵和要求是多方面的，重要的是勇于担当困难、担当艰险甚至担当委屈，做到担难不却、担险不惧、担屈不戚。一是要勇于担难。“干事难”可能是当前我公司许多党员干部的共同感受。这就需要我们党员干部守土有责、守土尽责，面对各类难题，有逢山开路、遇河架桥的精神，带好团队，积极寻找措施对策，决不能被困难所吓倒；二是要敢于担险。我们所处的时代是大变革、大转型的时代，做事情就会有困难、有风险。比如有时为项目实施进度，不承担风险，可能会延误时机，甚至丢失市场；敢于担险，不仅是一种操守，也是一种境界，一种胸怀。三是要甘于担屈。就是遇到委屈、遇到埋怨、遇到误解、遇到责难时，不要过于计较，这一点对各部门“一把手”尤为重要。有时有些矛盾和问题上交，到了“一把手”这里，推无可推，退无可退。各级“一把手”，就要担当起全部的责任，把好最后的关口做好最终的落实。只要出于公心，只要处事公正，组织会理解，事后，绝大多数职工群众也会理解。
3.要树立责任担当的浩然正气。清正廉洁才能刚正不阿，自己行得正才能敢担当。一个领导干部如果自己不干净，就难以要求别人，群众就不会听你的。破一次规矩就会留下一个污点，搞一次特殊就会丧失一份威信，谋一次私利就会失掉一片民心。现在是在放大镜下工作和生活，我们要把廉洁从政作为至关重要的生命线，把党纪国法作为带电的高压线，时刻自省自重、慎独慎微。把好小节关、亲情关、社交关，做到自身干净。我们只有自身过硬，才能心地坦荡，才能敢于批评人、敢于得罪人、敢于坚持原则，敢于提出向我看齐，理直气壮地抵制歪风邪气。
4.要提升责任担当的能力素质。要担当作为，没有胆气不行，没有能力更不行。既要敢亮剑，更要会舞剑。既要想担当、敢担当，还要能担当、善担当，这就需要在不断学习、不断实践、不断总结、不断思考中，增强本领、提升能力。我们拥有一支年轻有朝气的队伍，同时我们也有短板，要以强化学习消除“本领恐慌”。全体党员干部一定要有常怀本领恐慌的危机感，倍增提升能力的紧迫感。因此，要加强学习，争做学习型人才，带头戒出玩风、减少应酬，拿出更多的时间和精力，学理论、学业务、学经营，使我们自身的知识储备、处理发展过程中各种问题的能力能够与时俱进。
5.要营造责任担当的良好氛围。习近平总书记指出：“对那些勇担当、有本事、坚持原则、不怕得罪人、个性鲜明的干部，往往会出现认识不尽一致的情况，组织上一定要为他们说公道话”。这就要求各级党组织以实际行动为敢于担当者保驾护航。要让敢于担当者有为有位。要客观、公正、辩证地看待担当者，主动为他们主持公道，鼓励他们勇敢地担当。特别是当他们遇到挫折时，要给予帮助，支持他们走出困境，保护他们干事创业的积极性，做到困难时拉把手、困惑时鼓鼓劲，同时对为官不为的人，要坚决调换。
开展“三严三实”专题教育主题活动，意义重大，影响深远。务必要统一思想，步调一致，进一步强化责任担当意识，进一步激发昂扬向上斗志，创新实干，奋发作为，为公司的健康发展奠定坚实的政治基础。